| Libellé du cours : | Droit du travail |
|---|---|
| Département d'enseignement : | ESO / Entreprise & Société |
| Responsable d'enseignement : | Monsieur ERIC DANIEL / Monsieur HERVE CAMUS |
| Langue d'enseignement : | Français |
| Ects potentiels : | 0 |
| Grille des résultats : | |
| Code et libellé (hp) : | IE4_DROI_ESO_DTR - Droit du travail |
Equipe pédagogique
Enseignants : Monsieur ERIC DANIEL / Monsieur HERVE CAMUS
Intervenants extérieurs (entreprise, recherche, enseignement secondaire) : divers enseignants vacataires
Résumé
Le droit du travail est défini comme l’ensemble des règles applicables à tous les rapports de travail dans les professions de nature privée qui régissent les relations entre les employeurs et les salariés quels que soient leur sexe, âge et rang dans l’entreprise. Il est fondamental que l’étudiant puisse appréhender les bases juridiques nécessaires au recrutement d’un salarié, à la conclusion d’un contrat de travail, à l’exécution du contrat de travail et à la rupture du contrat de travail. Au-delà, il sera également envisagé l’aspect pratique de la relation de travail entre employeurs et salariés notamment à travers la gestion des ressources humaines et ses pratiques managériales. L'étudiant sera en mesure de définir des objectifs de recrutement et gérer les relations employeur/salarié en veillant à concilier leurs droits et obligations réciproques grâce aux outils juridiques et pratiques managériales.
Objectifs pédagogiques
Définir des orientations stratégiques d’une organisation et organiser le fonctionnement d’une structure en s’appuyant sur des techniques de management et des outils de gestion financière et administrative
Objectifs de développement durable
Modalités de contrôle de connaissance
Contrôle Continu
Commentaires: - Participation (20%) : retard, absence, retard pour restitution de travail, questions/réponses en cours
- Evaluation individuelle (40%) : QCM (1h30)
- Evaluation de groupe (40%) : TNE
Ressources en ligne
Pédagogie
1) TNE 4h : La souffrance au travail des cadres 2) Cours 1 (4h) : Du recrutement à la conclusion d’un contrat de travail 3) Cours 2 (4h) : L’exécution du contrat de travail 4) Cours 3 (4h) : La rupture du contrat de travail 5) TNE 4h : Management RH et qualité de vie au travail
Séquencement / modalités d'apprentissage
| Nombre d'heures en CM (Cours Magistraux) : | 12 |
|---|---|
| Nombre d'heures en TD (Travaux Dirigés) : | 0 |
| Nombre d'heures en TP (Travaux Pratiques) : | 0 |
| Nombre d'heures en Séminaire : | 0 |
| Nombre d'heures en Demi-séminaire : | 0 |
| Nombre d'heures élèves en TEA (Travail En Autonomie) : | 0 |
| Nombre d'heures élèves en TNE (Travail Non Encadré) : | 0 |
| Nombre d'heures en CB (Contrôle Bloqué) : | 0 |
| Nombre d'heures élèves en PER (Travail PERsonnel) : | 0 |
| Nombre d'heures en Heures Projets : | 0 |